TL;DR. Двоя берёт рутину найма: скрининг откликов, ответы кандидатам, приглашения, сводка по воронке. Рекрутер общается с людьми, а не разгребает почту.
Рутина найма тормозит воронку
На вакансию сыплются десятки откликов, половина — мимо требований. Кандидатам надо ответить быстро, иначе они уходят к конкуренту. Приглашения, напоминания и сведение воронки съедают время, которого нет.
Что Двоя делает для HR и рекрутинга
Скринит по вашим критериям и помнит каждого кандидата
Рекрутингу нужен не советчик по найму, а агент, который делает рутину и помнит контекст воронки. Двоя знает ваши требования по вакансиям, стиль компании и историю общения с каждым кандидатом. В отличие от ChatGPT она не даёт общих рекомендаций, а реально скринит отклики по вашим критериям и ведёт переписку. Живёт в Telegram — там же, где рекрутер и так на связи с кандидатами.
Как это выглядит в Telegram
Почему Двоя, а не ChatGPT или бесплатные боты
- Делает работу, а не советует — готовый документ/действие, а не инструкция.
- Живёт в Telegram — пишешь обычным языком или голосовым, без промптов.
- Помнит твою практику — свой сервер и память, не обезличенный чат.
- Скринит отклики по вашим критериям и ведёт переписку с кандидатами, а не раздаёт советы по найму
Сколько это стоит в вашем найме
Роли под нишу уже отмечены — поправьте под себя и подставьте свои суммы.
Посчитаем, сколько часов Двоя освободит именно в вашем найме.
Бесплатный разбор
